Linda over de Roze Loper en Jezelf zijn binnen BrabantZorg

Als centrale ambassadeur is Linda het aanspreekpunt voor de regio ambassadeurs, is ze verantwoordelijk voor de audits rondom de Roze Loper en zorgt ze voor bekendheid van Jezelf zijn binnen BrabantZorg bij collega’s én bij bewoners. Er zijn nu negentien locaties die het Roze Loper certificaat hebben. Tijdens de afgelopen audit nam locatie De Wielewaal als eerste locatie uit de Bommelerwaard deel aan de certificering. Inmiddels hebben zij het certificaat behaald, iets waar we ontzettend trots op zijn.

Ik vind het belangrijk om mijzelf in te zetten voor minderheidsgroepen.

Jezelf zijn binnen BrabantZorg

“De Roze Loper is in het leven geroepen omdat men zag dat mensen in het verzorgingshuis vaak terug de kast in gingen. Binnen BrabantZorg hebben we dit nu breder getrokken naar Jezelf zijn binnen BrabantZorg. Het gaat over de seksuele geaardheid, afkomst, religie en leefstijl”, vertelt Linda.

“Het is belangrijk om dit thema binnen BrabantZorg onder de aandacht te brengen. Men denkt vaak dat het vanzelfsprekend is, maar als je binnen het grote plaatje valt denk je vaak ‘Dit is toch vanzelfsprekend’ of ‘Dit doen we toch al’. Terwijl het voor iemand anders weer heel anders kan voelen. Ik vind het fijn dat ik mijzelf hier hard voor kan maken.”

Aanloop naar de Roze Loper audit

Linda vertelt meer over een Roze Loper audit: “Als een locatie klaar is om mee te gaan met de certificering, melden zij zich eerst bij ons aan. We vullen dan gezamenlijk de auditplanning in en collega’s van de locatie vullen de Jezelf zijn binnen BrabantZorg scan in, dit ter voorbereiding op de gesprekken die tijdens de audit plaatsvinden. In de Jezelf zijn binnen BrabantZorg scan staan verschillende stellingen, als aanvullingen nemen collega’s ook nog voorbeelden mee van dingen die zij op locatie doen rondom het thema Jezelf zijn, bijvoorbeeld het locatieblad. Met locaties die voor de eerste keer meegaan met de certificering hebben we eerst nog een voorbespreking.” 

De dag van de audit

“Op de dag van de audit beginnen we als stuurgroep eerst met een gezamenlijk auditgesprek met de auditor van Kiwa”, vertelt Linda. “In dit gesprek laten we zien wat we allemaal doen rondom Jezelf zijn binnen BrabantZorg." Vervolgens zijn er gesprekken met locaties die meegaan met de (her)certificering. Locaties die later op de dag bezocht worden, sluiten bij deze gesprekken niet aan, maar voeren we het gesprek op de locatie.”

Tijdens de gesprekken toetst Kiwa, een externe keuringsinstantie, de cultuur binnen de locatie. Deze gesprekken zijn met bewoners en medewerkers en bijvoorbeeld ook met de vertrouwenspersoon. Daarnaast geeft het bijwonen van een activiteit de auditor een goed beeld van de sfeer binnen de locatie.

Het is belangrijk dat collega’s en bewoners zichzelf durven te zijn.

De audit laat soms ook zien dat een locatie er nog niet helemaal klaar voor is en het niet in één keer lukt om het certificaat te behalen. Er moet dan een reactieblad worden ingevuld en er moet een plan van aanpak gemaakt worden, waarin staat hoe de locatie met de aandachtspunten aan de slag gaat. Dit kan soms leiden tot nieuwe inzichten en andere ideeën waardoor de locatie zich verder ontwikkelt. Het kan ook zijn dat we in een hercertificeringsronde belanden, dat is hoe het soms ook gaat. Juist dit helpt een locatie groeien en zorgt ervoor dat het certificaat zijn waarde behoudt.

De kracht van jezelf zijn op locatie

Een paar mooie voorbeelden van de auditdag laten zien hoe belangrijk het is om jezelf te kunnen zijn. Tijdens de auditdag hebben we gesproken met een collega met een andere afkomst en gevraagd of ze ook echt zichzelf kon zijn. Ze gaf aan dat ze dat kan, maar dat ze wel een keer een vervelende situatie mee heeft gemaakt. In deze situatie is ze het goede gesprek aan gegaan met deze persoon. Het is natuurlijk super knap dat ze zo voor zichzelf op kan komen.

Daarnaast zagen we op locatie Laarstede dat collega’s een button dragen met de tekst ‘Ik ben tolerant, en jij?. Dat is ook heel mooi om te zien en geeft een sterk signaal af. “Ik vind het fijn dat ik echt iets kan betekenen en een stem kan zijn voor minderheidsgroepen en dat collega’s bewoners zich vrij voelen om zichzelf te zijn. Hoe mooi is het als je anders geaard bent en je ziet ergens de regenboogvlag wapperen!” 

“Door gewoon mezelf te zijn, hoop ik anderen ook uit te nodigen om zichzelf te zijn.”

“Zo is er op locatie ook een bewoner die anders geaard is. In het begin ken je elkaar niet goed, maar je hebt toch een band. Je kent elkaars belevingswereld. Een tijdje terug hebben we gepraat en heeft de bewoner over vroeger verteld, daar is hij heel open over. Dat was een heel mooi gesprek en ik ben blij dat deze bewoners gewoon zichzelf durft te zijn.”

“Een tijdje terug hebben we een transgender man op locatie uitgenodigd om hierover te komen spreken. Ik heb hem leren kennen via de Regenbooggemeente Oss waar ik twee keer per jaar aansluit. De bewoners vonden het erg interessant en stelden veel vragen.”